加强纪律教育是全面从严治党的治本之策。新星投资集团纪委坚持以谈心谈话为抓手，通过领导干部约谈、“一对一”个别谈、“一对多”“多对多”集体谈等多种方式，把纪律教育抓在经常、融入日常，推动纪律教育常态化长效化。

今年以来，集团公司纪委持续坚持责任全链条、管理全周期、对象全覆盖推动纪律教育，既管“关键少数”，也管“绝大多数”，同时覆盖集团公司重点岗位、重点领域人员，特别是加强对年轻管理干部、新提任领导干部的廉洁从业教育。一是强化领导干部管理人员“分层谈”。主要领导与分管领导谈、分管领导与部门负责人谈、部门负责人与部门员工谈，既做到责任明确、人员覆盖，又层层压实“一岗双责”责任制。二是强化重点人员重点领域“集中谈”。聚焦重要节点，组织党员领导干部开展节前集体廉洁谈话，加强廉洁警示教育；聚焦新任职领导干部、新招录年轻员工开展任前集体廉洁谈话和入职廉洁教育，加强廉洁履职意识；聚焦重点领域，由党委班子成员对分管的现代服务、开发建设、文旅产业等业务板块开展集中谈话，切实加强行业领域纪律教育。三是强化苗头性倾向性问题“提醒谈”。针对企业内部人员存在思想、作风、纪律等苗头性倾向性问题，党委、纪委精准运用“第一种形态”经常性开展提醒谈话、警示谈话或批评教育，不断加强纪律作风建设和工作能力提升。

下一步，集团公司将持续落实常规谈话、警示谈话、诫勉谈话、任前谈话等谈心谈话长效机制，以纪律教育为切入点，深入推进全面从严治党，为集团公司经济高质量发展提供坚强纪律保障。（新星投资集团纪委供稿）