高质量发展新星答卷系列报道十一

党旗引领风帆劲 砥砺奋进谱新篇

党建兴则事业兴，党建强则发展强。

翻开师市2024年党建工作卷轴，字字掷地有声，篇篇灿烂似锦。一场场接地气、扬朝气的理论学习，让党的理论深植人心，笃实践行；一项项扎实稳健、步步推进的组织举措，夯实以“筑基固本强组织、激发活力聚人才”为中心的坚实根基……

一年来，师市党委坚持抓基层、打基础，抓创新、促提升，狠抓基层党建工作任务落实，全面提升基层党建工作质量，不断推动党建工作组织力、思想政治引领力、干部队伍战斗力提升，为师市经济社会高质量发展构筑起坚实的组织保障。

政治引领 铸魂补钙

凝聚奋进力量

理想信念是根，根深则叶茂。一年来，师市党委坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动基层党组织把牢政治方向、夯实政治根基、永葆政治本色，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。

2024年，师市制定党纪学习教育工作方案，聚焦学纪、知纪、明纪、守纪，有序推进读书班集中学、理论学习中心组研讨学、党支部和党员分类学，推动各级党组织开展学习教育活动4800余场次、教育党员干部12万人次，开展阐释解读和专题培训33场次、受教育2516人，开展警示教育1100余场次、受教育3万余人次。

同时，师市党委不断巩固深化主题教育成果，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届二中、三中全会精神，大力实施文化润疆工程，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在师市落地生根。2024年，师市各级党委（党组）理论中心组学习800余场次、研讨2000余人次，引领各级党组织集体学习6600余次、教育党员14万余人次，开展理论宣讲170余场次、覆盖群众2万余人次；结合庆祝新中国成立75周年、兵团成立70周年开展各类主题活动148场次、覆盖职工群众13.4万人次。

行源于心，力源于志。抓住了思想建设，就抓住了党的基础性建设。从“关键少数”向全体党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸，科学的组织领导、形式多样的理论学习、润物无声的理论阐释……在持续推动党内教育中，师市广大党员干部思想、党性、作风得到了一次又一次浸润洗礼，对党忠诚的政治立场更加鲜明。

强基固本 赋能增效

提升组织效能

管党治党，重在基层。大营房城管委大营房社区积极探索构建“4+5+N”石榴籽党建联盟，7个网格成立业主委员会，完善“网格+”治理模式，“六星”党支部建设工作如火如荼，党建“绣花针”穿起基层治理服务千条线，在精准服务中有效激活基层治理的“神经末梢”，打通服务群众的“最后一公里”。

党建对企业发展至关重要，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，做实了就是生产力。新疆大安特种钢有限责任公司将党建工作与企业文化深度融合，不断加强民营企业党支部建设，充分发挥党建引领作用，为企业发展指明方向，构建起党建与业务融合发展新机制，形成“党建强、发展强”的双赢格局。

火箭农场湘江路社区结合自身实际创新工作方法，将社区划分为9个网格，坚持“多网融合、一体推进”原则，创新推行“四必报”“六必到”“六必清”“八必访”的“4668”工作法，整合服务资源，延伸服务触角，构建起严密、完善、有温度的网格治理模式，不断提高基层社会治理和服务居民群众的整体水平。

……

2024年，师市不断健全完善兵团特色组织体系，着力增强党组织政治功能和组织功能，推动基层党建更加贴近民生、服务民生、惠及民生。一年来，师市开展“六星”党支部建设活动，明确连队（社区）56项任务，探索建立“两委”待遇奖励等4个工作机制，推动师团连（社区）三级和各职能部门同向发力破解基层党组织建设难题54个，推动28个学校（医院）完善议事决策制度41项，指导各国企动态调整党委前置研究清单18项，在师市机关实施“铸魂、强基、融合、聚力”四项工程，开展“三新”领域党建摸排及党组织集中组建，新建党组织5个、选派党建指导员343人，党组织战斗堡垒作用持续夯实；拨付360万元扶持发展连队经济项目18个，督促52个机关部门和3000余名党员常态化下沉基层，办实事好事119件，基层工作效能不断提升；推动87个连队（社区）建立党员积分管理制度，组织开展“三亮三比”活动914场次、参与1.4万人次，党员队伍持续建强。

一个个党支部提升，一个个阵地巩固，覆盖全面、运行规范、执行有力的基层党建制度体系逐步形成，师市党委引导各级党委（党组）和广大党员创先争优、攻坚克难，基层党建的“同心圆”越画越大，展现出百舸争流、百花齐放的生动画面，切实为师市改革发展赋能增效。

强化管理 激发活力

夯实组织建设

欲筑室者，先治其基。一直以来，师市党委坚持党管干部、党管人才原则，精准发力，系统提升基层党建工作质效；选贤任能，高素质干部队伍建设扎实推进，人才活力不断激活，持续建设堪当民族复兴重任的高素质干部人才队伍。

高质量发展离不开高素质专业化干部人才队伍支撑。2024年，师市坚持突出标准选干部、全面培养育干部、从严从细管干部，先后对33个单位开展干部队伍调研，选派两批次14名优秀年轻干部在一线锻炼，推动100余名干部多岗位交流历练；实施加强年轻干部教育管理监督9条措施，对新任职科级及以上干部开展任职谈话和廉政谈话，不断提高师市党员干部队伍建设水平。

高素质干部队伍是推动各项事业健康发展的重要力量。师市聚焦高质量发展需求，不断强化人才支撑，拓宽人才引进渠道，出台师市柔性引进人才、国企改革深化提升、促进科技创新等相关政策，强化人才引进政策支撑，全职引进各类人才400余人，充分利用对口援疆资源柔性引进300余名援疆干部人才赴师市开展工作，邀请14名中原院士专家来师市调研指导交流，聘请14名中原院士专家为师市科技创新发展顾问，聘任8名专家学者为“河南援疆名师工作站”名师。

国以才立、政以才治、业以才兴，敢想会干、能打硬仗的干部人才队伍是高质量发展行稳致远的关键。2024年，师市立足提升领导干部履职能力，制定实施《第十三师新星市干部能力提升培训三年行动计划（2024—2026年）》，在浙江大学、复旦大学等院校举办培训班6期、培训186人；实施科技特派员专项计划和科技创新人才培养计划，依托师农科所、畜牧兽医工作站组建科技特派员团队，赴各团场开展技术集中培训指导80余场次、培训1000余人次；利用援疆资源，与河南省技术专家、骨干教师通过“青蓝工程”“双百计划”建立结对师徒156人、培养徒弟342名，持续激发人才活力，为干部人才队伍长远发展注入“源头活水”。

（谢雪倩 武鹏军 黄东洋 吉荣）