近年来，淖毛湖农场党委高度重视人才工作，坚定不移地推进创新驱动发展战略和人才强场战略，为该场优化经济结构、转换发展动力、保障和改善民生提供了有力的人才支撑。

许立旺是该场水电所一名技术员， 2015年7月，大学毕业后他到淖毛湖农场工作，初来乍到，他总是虚心向同事求教学习。两年来，作为一名水电所的技术员，一直兢兢业业，尤其农忙时节，经常一整天奔波在田间，帮着种植户解决自动化滴灌过程中出现的问题。

他告诉笔者：“我现在工作主要从事自动化滴灌控制，自动化滴灌通讯，保障瓜地正常供水”

自2010年以来，该场通过“大学生连官”、“西部计划”、“特岗教师”和自行招聘等多种渠道，先后从全国各地引进各类专业人才85人。

为留住人才，该场积极构建以技能水平为基础、与工作业绩相挂钩、物质奖励与精神激励相结合的激励机制，最大限度发挥技能人才的创造活力。

2016年，许立旺决定把对象从甘肃老家接来，打算长期在这工作，团场领导得知他的情况后，也是为了留住人才，把他对象招聘到专业比较对口的农业公司工作。

他说“刚来到兵团的时候对兵团确实不是太了解，工作中兵团无私奉献的精神感动了我，（团场给我们）免费的住宿，提供大学生食堂，相信在团场我们会有更多的发展机会，会有更好的锻炼平台”

为进一步提高团场干部的综合素质，该场每年都会以“请进来，走出去”的形式，组织各种技能培训。王月娥是该场农业技术推广站工作人员，2012年来到淖毛湖农场工作，五年来，她已从一名职场新人成长为了单位的业务骨干。

她告诉笔者：“在淖毛湖农场工作的五年，我各方面都取得了很大的进步，每年团场给我们提供很多外出学习机会，团场也会有各种各样的青年大学生们展示自我的舞台，我受益颇多，在接下来的日子里，做好本职工作，撸起袖子继续努力”

据了解，下一步，该场人才工作将以服务支撑全场经济社会发展为目标，以深化人才发展体制机制改革为主线，以高层次和高技能人才为重点，统筹推进各领域人才队伍建设，让人才创新创业活力充分迸发，为实现“五美”团场提供有力的人才保障。(淖毛湖农场   马瑾霄)