今年以来，柳树泉农场纪委坚持问题导向，充分运用约谈的方式，以“关键少数”为支点，撬动“绝大多数”对标看齐，提升监督执纪质效，把全面从严治党压力传导到“神经末梢”，激发“后进生”迎头赶上的动力。

约谈前，通过梳理分析日常监督检查、巡视巡察等渠道发现的苗头性、倾向性问题，“量身定制”约谈方案，增强约谈的针对性，确保约谈不会成为“空谈”。约谈中，通过约谈个人和集体约谈，开门见山，直奔问题短板“打板子”，让“关键少数”警醒起来，督促其着重围绕“3+1”重点工作进一步查找工作中存在的薄弱环节和突出问题，并提出有针对性的整改要求，压实工作责任，从严从实抓好整改。约谈后，对约谈对象整改落实情况进行监督检查和跟踪回访，确保各项工作措施落实落地。今年以来，共开展约谈连队党政主要领导3人次，集体约谈连队“两委”班子2次14人次，推动整改问题12个。

“全面从严治党，关键要抓住领导干部这个‘关键少数’，对‘一把手’和领导班子的监督是重中之重。”该场纪委主要负责人表示，“要紧盯‘关键少数’，着力把主动约谈融入日常、抓在经常，进一步增强约谈的针对性和震慑力。要通过约谈教育干部、警醒干部，切实发挥咬耳扯袖、红脸出汗的作用，促成一级抓一级、一级带一级，层层抓落实的工作格局。（作者：柳树泉农场纪委 陈立学）