为进一步优化公司招聘流程，全方位考察应聘人员的知识储备、专业能力、逻辑思维与综合职业素养，精准选拔适配岗位的优秀人才，提升人岗匹配度与整体招聘质量，经研究决定，对公司公开招聘流程进行优化升级，新增笔试考核环节。现将相关事项面向社会及广大应聘者公开通知如下：

一、适用范围

《哈密十三师水务管理有限公司2026年第一次公开招聘》应聘人员。

二、笔试环节安排

（一）考核定位

主要用于核验应聘者的基础能力与岗位适配基础条件。笔试成绩为招聘录用的核心参考依据，依次按照笔试成绩由高到低顺序确定名次，各岗位进入面试环节的人数比例为3:1，即前三名进入面试环节，同一岗位招收多人的，按招收人数递增进面比例。

（二）考核内容

笔试内容整体分为两大模块。一是通用素养模块，主要考察应聘者职业素养、基础认知等通用内容；二是专业能力模块，针对性考察专业理论知识、岗位业务技能、行业基础常识及实操应用能力，全面保障考核内容贴合岗位实际工作需求。

（三）组织形式

本次笔试由公司人力资源统一规范组织，全程秉持公平、公正、公开的原则。根据招聘岗位及报名人数实际情况，采用线下集中闭卷考试的形式开展。

三、笔试须知及相关要求

1.所有应聘者须诚信参与笔试，严格遵守考场纪律及考试规则，严禁出现作弊、代考、抄袭、携带违禁物品入场等各类违规违纪行为。一经查实存在违规行为，立即取消本次应聘资格，违规记录将纳入公司招聘诚信档案，后续不再受理其应聘申请。

2.笔试预计于10日后开展，具体时间、地点、参与方式、所需材料及详细注意事项，将以短信、邮件通知的形式，提前告知通过简历初筛的应聘者，请各位应聘者及时关注通知、按时参与考核。

四、其他说明

计算公式为：综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60％，择优录用。