近日，哈密垦区人民法院成功调解一起劳动争议案件。该案中，被告以双方存在“欠条”为由主张系普通债务纠纷，承办法官通过精准释法析理，最终促成双方达成调解协议。

据了解，李某于2023年3月至2024年5月期间在被告王某经营的加工厂务工，双方未签订书面劳动合同。离职时，王某因资金周转困难，向李某出具欠条，载明“今欠李某工资60000元，于2024年12月底前付清”。到期后王某未履约，李某多次催讨无果，遂向法院提起诉讼。案件调解过程中，王某辩称欠条系双方自愿签订，应按普通欠条纠纷处理，且目前无力一次性支付，请求降低金额并延长付款期限。

承办法官受理案件后，当即梳理案件核心争议点。针对王某的主张，法官明确释法：该欠条的款项性质为劳动报酬，并非普通民事借贷或买卖欠款，其基础法律关系是劳动关系，应适用劳动争议相关法律规定。同时，法官向王某阐明，拖欠劳动报酬不仅侵害劳动者合法权益，若长期拒不支付还可能承担相应法律责任；另一方面也耐心安抚李某情绪，结合王某的实际经营状况，沟通合理的付款方案。

经过法官的法理阐释与情理劝说，双方最终达成一致调解意见：王某于调解当日向李某支付工资20000元，剩余40000元分5期按月支付，每月月底前支付8000元。王某当场向李某支付了第一笔款项，双方握手言和。

“原以为欠条纠纷就得按普通债务慢慢扯，没想到法官一下子就说清了法律关系，还帮我拿到了第一笔工资！”李某拿到调解书后高兴地说。王某也表示，会严格按照调解协议履行付款义务，今后将规范用工和薪酬管理。

此次调解不仅高效维护了劳动者的合法权益，也帮助企业明晰了法律边界。承办法官表示，针对工资欠条类纠纷，法院将坚持“调解优先、调判结合”原则，既要精准厘清法律关系、依法保障劳动者权益，也要兼顾企业实际困难，通过柔性方式化解矛盾，实现政治效果、法律效果与社会效果的统一。